どのように生きるのか 一緒に生きながら 考えていきましょう^-^
メニエール病 寝ていては治らない
今日いち-2025年7月6日
1日かけてこれだけ
ロングシャツ②! レディブティック2025.6月号㊽!
虚血性大腸炎になりました
緑とお香と
病院の待合室にて:ご年配夫婦の力関係が垣間見えたやりとりから教訓を得た話
加齢と睡眠:ハルメク8月号「睡眠 新常識」
あ( `◯ ω ◯ ).。oヤバいのが来るって…わかっちゃう。
見積もりトラブルに発展する可能性
ロングシャツ①! レディブティック2025.6月号㊽!
50代60代|今夏のデニムはライトブルー♪ゆるっと爽やか着こなし4選
夜中にゴキブリ出現!!
ドロップクッキーを作る!
私の仕事は肉体労働│今日のお弁当
今回より業界別の2022年の中途採用市場についてお話させて頂きます。 ■自動車 「カーボンニュートラル(温室効果ガスの排出量と吸収量を均衡させること)」実現に向けた電動化へのエンジニア採用、製造工程改善に向けた人材採用など、ポテンシャル層から管理職層まで幅広いレイヤーの人材ニーズが高まっています。自動車業界においては近年、異業種からの採用も迎え入れているため、入社後の受け入れフォロー~戦力化・育成に加え、新たな人事制度の導入や、組織・風土改革を担う人材のニーズも生まれています。 技術ニーズは3~4年スパンで変化していきます。よって、求職者側は「求められる領域の技術を磨く」ため、常にアンテナを張…
今回より業界別の2022年の中途採用市場についてお話させて頂きます。 ■IT通信 ソフトウェア、SIer、NIer、通信キャリアなどを含むIT通信業界においては、DX化の加速により、コロナ禍以前の水準以上の採用ニーズが見られております。一方でIT人材はどの業界でもニーズが高まっているため、採用競争は激化する一方で、企業側は未経験層・ミドルシニア層の採用実績が増加しています。 求職者側は求人が活況の中、複数の選択肢から選べる状態にあるため、「やりがい」「裁量」「キャリアパス」などを判断の軸にしながら、報酬以外の福利厚生や働く環境なども含め、多面的観点から転職先を選ぶ傾向が見られます。 『九州で働…
どのように生きるのか 一緒に生きながら 考えていきましょう^-^
生きていくなかでヒントになる記事を紹介していきます。
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11歳の自宅警備トイプードルおじ犬との適当生活
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